Video als wapen in ‘the war for whizzkids’

‘Teken voor 1 oktober en ontvang € 5.000 tekengeld’, staat op een advertentie van een metaalbedrijf.

Het lijkt wel of iedere werkgever tegenwoordig de gekste capriolen uit moet halen om talentvolle toppers aan te trekken.

De uitdaging

NTT is een van de grootste IT-bedrijven ter wereld, met wereldwijd meer dan 300.000 mensen in dienst.

Zij strijdt volop mee in de war for talent. ‘Mission impossible’ zou je het ook kunnen noemen, want de grote zee met IT’ers is leeggevist. De meesten hebben een baan, en hebben het goed. Zij zijn moeilijk te verleiden om die zekerheid los te laten.

NTT Netherlands heeft ons gevraagd om video’s te maken met een nationale branding en een warme, familiaire sfeer. Om NTT te presenteren als aantrekkelijke werkgever en talentvolle IT’ers te verleiden.

De oplossing

We hebben samen een videostrategie bedacht, bestaande uit 4 soorten video’s:

1. werken bij film
2. headerfilm
3. social snacks
4. testimonials

Met deze video’s richten we ons op young professionals (m/v) tussen de 20-35 jaar, met een sterke affiniteit met ICT.

Als ze klaar zijn met kijken, verwijzen we ze naar careersatntt.com om:

• NTT beter te leren kennen
• beschikbare vacatures te checken
• meteen te solliciteren

Werken bij film
In deze film volgen we 3 medewerkers van NTT Netherlands. Door hun ogen, begeleid door hun stem, beleven we wat we van NTT willen uitlichten: ontwikkelingsmogelijkheden, mooie klanten, leuke en kundige collega’s, professionaliteit, open deuren, organiseren van leuke dingen, vrijheid en flexibiliteit.

Headerfilm
Op basis van de werken bij film hebben we een video van 30 seconden gemaakt. Die dient als header op de werken bij website.

Social snacks
Uit de werken bij film hebben we ook 3 social snacks gehaald. Bedoeld om nieuwsgierig te maken en traffic naar de website te genereren.

Testimonials
Tot slot hebben we van 7 werknemers een testimonial opgenomen. Beschouw het als een review, maar dan over hun werk. Deze persoonlijke verhaaltjes worden gedeeld op de werken bij website, social media en externe vacaturesites.